近日，2024年度第七屆肯耐珂薩星躍獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)名單公布，飛越機(jī)電榮獲“最佳雇主品牌卓越企業(yè)”和“企業(yè)文化最佳實(shí)踐”兩項(xiàng)大獎(jiǎng)，值得一提的是，這已是飛越機(jī)電自 2023 年之后，再次摘得最佳雇主品牌榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，標(biāo)志著飛越機(jī)電在企業(yè)文化建設(shè)和人力資源管理方面的杰出表現(xiàn)再次獲得了業(yè)界的廣泛認(rèn)可。
肯耐珂薩星躍獎(jiǎng)作為中國企業(yè)人力資本管理實(shí)踐標(biāo)桿獎(jiǎng)項(xiàng)，由企業(yè)高管、行業(yè)專家、行業(yè)媒體、人力資源協(xié)會等組成第三方獨(dú)立評審團(tuán)，經(jīng)過認(rèn)真核驗(yàn)、匿名盲選，進(jìn)行定量和定性的綜合評價(jià)，對企業(yè)管理體系、品牌美譽(yù)度、可持續(xù)發(fā)展等7個(gè)維度的評價(jià)考察，尋找出不斷強(qiáng)化組織能力建設(shè)、打造健康管理體系、具有高美譽(yù)度的企業(yè)品牌。飛越憑借卓越的企業(yè)文化體系和創(chuàng)新的人力資源管理體系與蒙牛、新浪、美團(tuán)等知名企業(yè)共同上榜。
打造企業(yè)文化特色品牌
構(gòu)建積極良性的職場生態(tài)
飛越機(jī)電的“「越」精進(jìn)計(jì)劃”自 2022 年 5 月啟動(dòng)并持續(xù)優(yōu)化，通過物質(zhì)與非物質(zhì)的雙重獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，有效激勵(lì)員工踐行公司價(jià)值觀，對員工的卓越行為給予及時(shí)表彰，從而營造出充滿尊重與激勵(lì)的工作環(huán)境，形成積極向上的職場生態(tài)。
同期設(shè)立的“越趣俱樂部”，憑借豐富多彩的團(tuán)建活動(dòng)，極大地提升了團(tuán)隊(duì)凝聚力，豐富了員工的業(yè)余生活，助力員工釋放自我、協(xié)同成長。而“「越」聽越近圓桌會議”則搭建起高效的溝通橋梁，鼓勵(lì)員工與管理層直接交流意見與建議，這種雙向溝通模式確保了信息的流通和決策透明，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的參與感與歸屬感。
創(chuàng)新人才管理體系
讓員工與企業(yè)共同成長
在人力資源管理方面，飛越機(jī)電實(shí)施了專業(yè)化人力資源組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及團(tuán)隊(duì)搭建，構(gòu)建了飛越素質(zhì)能力模型與技能矩陣，明確員工個(gè)人成長路徑。公司積極與多所高校建立合作，設(shè)立實(shí)習(xí)生與管培生培養(yǎng)機(jī)制，加速人才成長。同時(shí)，飛越積極履行社會責(zé)任，向東北大學(xué)捐贈(zèng)成立《飛越機(jī)電真空發(fā)展基金》，鼓勵(lì)學(xué)生科研創(chuàng)新，為中國真空領(lǐng)域?qū)W科培育優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)力量。
飛越機(jī)電高度重視員工的成長與發(fā)展，通過舉辦系列培訓(xùn)、組建 TTT 團(tuán)隊(duì)以及實(shí)施文化價(jià)值觀行為認(rèn)可計(jì)劃，贏得了員工的積極響應(yīng)。2024 年首屆創(chuàng)新大賽的成功舉辦，為員工提供了展示技能與實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺機(jī)遇，也為飛越的高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)勁的人才動(dòng)力。此外，飛越機(jī)電注重員工關(guān)懷，婦女節(jié)活動(dòng)聚焦員工生活與職場平衡，全力打造包容的企業(yè)環(huán)境，讓每一位員工都能深切感受到尊重與認(rèn)同。
飛越通過成熟的培養(yǎng)機(jī)制、多樣的學(xué)習(xí)資源和發(fā)展機(jī)會，以推動(dòng)企業(yè)文化與管理融合，展現(xiàn)了其對人才的吸引力和組織健康度。未來，飛越還將持續(xù)投入，提升員工幸福感，營造溫暖有愛的組織氛圍，助力員工與公司共同成長。
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